中国人民大学在职课程培训班

　　综合素质是复试的核心精神

　　自2002年研究生改革以来，复试在招生录取当中占据了越来越大的比重。如何才能顺利通过复试，最终不被“差额”下去，考生有必要了解复试的考查标准。综合近几年的研究生招考录取的政策变化发现，MBA联考招生政策的变化具有典型代表性。

　　从MBA的复试政策来看，具有优秀的综合素质的考生越来越具有竞争力。

　　综合素质高有竞争力

　　部分高校MBA联考复试资格的取得有“多重标准”，对工作经验丰富、成就大的考生网开一面。

　　清华大学2005年MBA考生复试条件和面试流程规定了两类取得复试资格的标准：一是初试总分不低于196分，且英语成绩不低于55分、综合能力成绩不低于110分的考生，可取得复试资格。二是初试总分未达到196分，但不低于175分，且英语成绩不低于50分、综合能力成绩不低于100分的考生，至少满足下列四个条件之一且本人提出申请者，经清华大学MBA面试资格审查小组审查批准，可以取得复试资格：即从事管理工作3年以上，且有突出业绩；在大、中型企业担任中层及中层以上管理职务；获地、市级以上奖励或表彰；本人创业且公司具有一定规模。

　　很明显，拥有突出工作成就的复合型人才更受招生单位的欢迎，以至于可以降低初试成绩标准。

　　复试分值权重逐年增加

　　复试分值、权重逐年增加。2005年MBA联考改革清华大学MBA招生录取中，初试、复试分值和权重变得完全一致。根据清华大学2005年MBA招考政策，初试成绩满分为300分，复试成绩满分为300分。录取总分按初试总分加复试总分计算，按录取总分高低择优录取。同年厦门大学MBA招生中，复试分数权重上升为40%。

　　更进一步，复试项目中，综合素质面试最重要。清华大学2005年MBA招考政策规定，复试总分300分，其中英语听力和口语成绩占10%，综合素质面试成绩占90%。政治理论不计入总分。清华MBA复试考试分为三个部分：中文面试、英语面试以及政治笔试。其中，最看重学生在中文面试中的表现，政治笔试合格就行，不参加最后的总分统计，而英语面试根据往年的经验并不太高。

　　中文面试即综合素质面试，包括个人面试和小组面试，这种面试最能展现个人的素质和能力，其中尤其是小组面试。小组面试形式多样灵活，有无领导小组讨论、小组讨论式或互辩式等各种形式，大都围绕一个案例或者问题展开讨论，其间考生个人看问题的观点、能力、协作能力、领导能力都得到充分的展示。给展现个人综合素质的环节以最高的分值，毫无疑问地说明了复试考查的重点所在。

　　综合素质在复试中的地位

　　回顾MBA联考招生的历史，我们也不难发现综合素质正在招生录取决定中占据越来越重要的地位。

　　从1989年试点到1991年普及至今，MBA招考科目发生了两次变化。2003年之前，MBA联考有政治、英语、数学、管理、逻辑五科。2003年开始，MBA联考科目缩减为四科：政治、英语、管理、综合能力。2005年，初试科目锐减为两科：英语、综合能力。其中综合能力中数学部分将由90分降至70分，相应逻辑部分由50分升至60分，写作部分由60分升至70分，总分值不变。

　　两次变化都将那些因长期学习而能拿高分的科目弱化，比如数学；同时拓宽了招生面，更加关注考生其他方面的素质，比如2005年管理科目的取消。政策出台之时，就有专家分析指出，取消管理科目考试意味着非管理专业考生不必在考前突击自学管理，而面试权重的加大，一些缺乏管理能力和管理实践、仅靠笔试高分的考生将很难过关。初试弱化的另一面就是复试的加强，而复试本身代表综合能力测试，这一强一弱的变化，从另一个侧面体现了重视综合素质的精神。

　　MBA联考在复试中坚持了综合素质第一的原则。全国普通硕士招生录取工作的改革也在同步进行，从等额复试到差额复试，一切也都说明综合素质正成为硕士录取工作的衡量标准。

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