研究生出身是个门槛:就业机会不平等

发表时间:2012-07-16 15:37:27 来源:中国人民大学在职研究生网

人民大学在职课程培训班

    谈到找工作,武汉某知名大学的硕士研究生崔权说:“研究生就业没有社会上传的那么难。从我同学的情况看,只要综合素质不太差,找份还过得去的工作不是个事。”
   
    已如愿获得某大型国企录用的崔权告诉记者,很多大型企事业单位都来他所就读的学校招聘。他有一个室友找工作非常勤奋,拿下了十几个录用通知。“年前,很多人想找平台高、城市大的工作;年后,有人改变了想法,要找离家近、生活舒适的工作。反正录用通知多,不少人选择了毁约。”他说。
   
    与崔权相比,就读于西北某大学的研究生樊江强则没那么如意。樊江强就读的学校不出名,地理位置偏,去招聘的单位很少。他海投了不少简历,仅获得一次面试机会。班里共有13个同学,到现在只有一人签了工作协议。
   
    专家点评:硕士研究生就业遭遇“出身”门槛,主要是因为一些用人单位“好面子”的心理在作怪。出于理性考虑,用人单位应根据自己的需求不拘一格选人才,不应把985、211等标签作为进入招聘程序的条件,搞门阀制。作为用人单位,要招的是人才而不是“校名”,应给所有应聘者平等竞争的机会。“实现研究生就业机会平等,从长远看对名校、普通院校、用人单位和研究生都有利。”

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