劳动关系专业是中国人民大学劳动人事学院热招的专业之一，毕业生主要从事各级政府机关管理部门、人事部门、劳动和社会保障部门、各类公共事业单位、企业人力资源管理部门以及高等院校、科研机构的教学与研究工作。下面为大家介绍一下，中国人民大学在职课程培训班劳动关系专业，仅供参考。

　　培养目标：

　　中国人民大学在职课程培训班劳动关系专业，主要培养学生掌握国内外劳动经济学和劳动关系的理论与方法，熟悉我国劳动关系政策、劳动法及劳动争议处理实务、社会保险理论及政策的变化与发展，具有调查、研究和解决各类型组织现实劳动关系、劳动争议处理及相关劳动问题的实际能力。培养协调劳动关系的实务人才（企业管理等），处理劳动行政事务的行政人才（劳工政策制定、劳动关系管理和仲裁等），研究劳动关系并进行国际交流的理论人才（教学、研究、国际国内非政府组织等）。

　　课程设置：

　　劳动关系专业的主要课程有劳动关系理论、劳动法、劳动关系研究方法、比较劳工关系、劳动争议与处理、当代中国劳动关系研究、工会与集体谈判、劳工政策、工会研究、劳工运动、产业民主与职工参与、企业人力资源管理、国际劳工标准等。

　　科研成果：

　　劳动关系专业的教师还承担了一系列国内外重大科研项目。主要有国务院法制办委托课题《劳动合同法立法研究》(常凯)，国家“十五”社会科学基金重点项目《当代中国劳动关系的特点和趋向研究》(常凯)，美国福特基金会课题《劳工权利的法律援助》(常凯)，美国福特基金会课题《当代中国劳工状况和劳工政策研究》(常凯)等。并成功举办了“全球化条件下两岸三地劳工与社会保障研讨会”、“中美产业关系与人力资源管理专业建设研讨会”、“全球化与劳资关系和劳工权益保障国际研讨会”、“全球化与企业社会责任国际研讨会”等大型的国际学术交流活动。

　　相近专业：

　　与劳动关系相近的专业有：行政管理、公共事业管理、劳动与社会保障、公共关系学、公共政策学、公共管理等。

　　通过上述的介绍，您对中国人民大学在职课程培训班劳动关系专业更加了解了吧！更多信息尽在人大在职课程培训班网。