中国人民大学公共管理学院-李超平

发表时间:2013-06-21 09:38:46 来源:中国人民大学在职研究生网


李超平,男,理学博士,现任中国人民大学公共管理学院组织与人力资源研究所副教授、硕士生导师。研究方向:人力资源管理、组织行为学、领导干部心理学;社会兼职:中国人民大学公共组织绩效管理研究中心副主任。

工作经历

2006年-至今,中国人民大学公共管理学院副教授;

2009年3月-2011年4月,中国人民大学公共管理学院组织与人力资源研究所所长;

2003年-2006年,中国人民大学公共管理学院讲师。

主讲课程

本科:管理学;

学术硕士:组织行为学 招聘与甄选 管理科学研究方法;

专业硕士(MPA):组织行为学 管理学;

博士:人力资源管理前沿、博士生理论文献研修课。

科研成果

1、李超平, 时勘, 分配公平与程序公平对工作倦怠的影响, 心理学报,2003,35(5),677-684;

2、李超平,时勘,变革型领导的结构与测量,心理学报,2005,37(6),803-811;

3、李超平(项目主持人),国家自然科学基金委青年项目《员工敬业度的结构、测量及其影响因素的实证研究》,项目批准号:70502022,结项评价为优秀;

4、《人力资源管理概论》,中国人民大学出版社,2011年7月第三版,国家高等教育“十一五”规划教材,主编 董克用 副主编李超平;

5、李超平(项目主持人),国际自然科学基金委面上项目《和谐领导的结构、测量及其作用机制的研究》,项目批准号:71172178。

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