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中国人民大学劳动经济学专业人力资源开发与管理方向课程进修班招

中国人民大学劳动经济学专业人力资源开发与管理方向课程进修班招

★最专业的人力资源课程,涵盖人力资源专业课最广泛;
★人力资源开发与管理研究中心;
★人力资源行业最为认可的实用性专业;
 
  中国人民大学(RenminUniversityofChina)是一所以人文社会科学为主的综合性研究型全国重点大学,学校拥有8个国家重点一级学科,8个国家重点二级学科,在人文社会科学领域均居全国第一;在教育部学位评估中心公布的全国一级学科评估结果中,公共管理学科排名全国第一。
  公共管理学院组织与人力资源研究所拥有劳动经济学专业的课程研修班学位授予权。2000年初由中国人民大学公共管理学院联合劳动与社会保障部劳动科学研究院、人事部人事科学研究院共同组建成中国人民大学人力资源开发与管理研究中心。
  公共管理学院人力资源开发与管理以政府机关单位和企业为主要研究对象,从宏观和微观两个层面全面开展人力资源管理理论研究和实践分析。宏观层面上主要研究人力资源开发与管理的环境、政策、机制、劳动力市场状况等;微观层面上主要研究组织理论、人力资源开发与管理理论及其方法与技术、公共组织人力资源开发与管理理论、领导力与团队开发等。
 
课程设置:
题库课
1、人力资源管理                     2、公共财政
3、西方经济学                       4、中国特色社会主义理论
专业课
1、人力资源战略与规划               2、组织行为学
3、绩效管理                         4、管理科学研究方法
5、薪酬管理                         6、组织理论与设计
7、招聘与甄选                       8、培训与开发
9、领导力与执行力                   10、中国社会保障制度改革
11、团队建设与管理                  12、社会科学研究方法
13、专业外语
 
培养方式:
学制2年,一般采用隔周周末上课方式,每次2天。人民大学校内上课。
 
报名条件:
1、拥护宪法,遵守法律、法规,思想政治表现好;优秀业务骨干;身体健康,并能坚持在职学习者。
2、大专及以上学历可报名参加学习,申请课程研修班学位者需具备本科学士学位。
 
报名须知:
1、填写报名登记表,提供本人最后学历证书、学位证书和身份证复印件。
2、交本人近期免冠一寸彩色照片4张、两寸彩色照片2张,白底或蓝底。
 
收费标准:
1、学制两年,学费人民币29000元。
2、进修班开课后,学员因故不能坚持进修,视作自动放弃学习,不退学费。
 
授予证书:
学员修完培养方案规定的各门专业课且成绩均合格,达到规定学分者,颁发《中国人民大学课程研修班结业证书》,发放成绩单。
有学士学位者可申请课程研修班学位。
 
申硕流程:
对以同等学力申请学位工作的管理,继续参照我校现有的管理细则执行。
1、经我校学位办公室资格审核同意,办理《考试资格卡》;
2、在获得《考试资格卡》后四年内,通过本校组织的全部课程的考试(实行试题库考试和非题库考试)和国家组织的水平考试;
3、通过全部课程考试后一年内,提交学位论文,申请学位论文答辩;
4、递交已发表的科研成果;
5、在提交论文后半年内完成论文答辩;
6、论文答辩通过后,经校学位评定委员会审核通过,授予学位。
交付学校审核的本科毕业证书、学士学位证书、身份证必须真实有效,若因证书不真实造成后果,一切责任由本人自负。
 
主要师资:
朱立言:教授、博士生导师。中国人民大学公共管理学院组织与人力资源研究所所长。主要研究领域:公共管理、行政管理、公共部门人力资源开发、领导理论与领导艺术。
吴春波:教授,博士生导师。主要研究领域为企业与公共组织人力资源管理与开发、组织文化、职位描述与评估、绩效考核与绩效管理、素质模型、薪酬设计、股票期权与员工持股计划、领导力开发等。
方振邦:教授,博士生导师。中国人民大学人力资源开发与管理研究中心副主任,中共中央组织部领导干部考试与测评中心专家。主要研究领域:企业组织及公共组织人力资源开发与管理、组织行为学、管理学理论、平衡计分卡在企业组织及公共组织的应用、战略性绩效管理、战略性薪酬管理、组织理论与组织设计等。
刘昕:教授,博士生导师。中国人民大学公共管理学院院长助理;中国人民大学人力资源开发与管理研究中心副主任;美国薪酬管理学会签约专家;担任多家政府机构和企事业单位的人力资源管理顾问。主攻方向:薪酬管理、绩效管理、职位分析与再设计、人力资源管理经济学。主讲课程:人力资源管理、人力资源管理经济学、组织结构与职位分析、绩效管理、薪酬管理等课程。
李超平:副教授、管理心理学博士,课程研修班生导师。主要研究方向:战略人力资源管理、组织文化建设、职位再设计与职位分析、胜任特征模型、人才选拔与测评技术、绩效管理体系的重构、职业压力、工作倦怠与心理健康、变革型领导(Transformational Leadership)、员工敬业度等。
刘颖:副教授、工业心理学博士,课程研修班生导师。美国管理学会、工业心理学会会员,Old Dominion University兼职教师。主要研究方向:组织行为学、团队管理、组织变革、人力资源开发与管理、跨文化研究。
胡威:法学博士,课程研修班生导师。主要研究方向:战略人力资源管理、公务员制度研究等。

咨询方式:
联系老师:徐老师  张老师
咨询电话:010-62516819     咨询QQ:1296909082
MSN:ruczzy@hotmail.com    邮箱:ruczzy@ruczzy.com

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