中国人民大学在职课程培训班人力资源管理专业有着代表中国人力资源管理领域最新研究水平，集国际最新理论与中国企业管理实践于一体的人力资源管理课程。简单介绍如下：

　　中国人民大学在职课程培训班人力资源管理专业开设课程主要涉及管理学、经济学、心理学、社会学、法学等学科，具体专业课程包括工作分析、人力资源概论、人员素质测评、企业文化与跨文化管理、人员招聘与任用、人员培训与开发、绩效考核与绩效管理、薪酬管理、职业生涯规划、员工关系管理、社会保障等。

　　在以上专业核心课课程体系设置上， 中国人民大学在职课程培训班人力资源管理专业从突出专业特色的角度出发，在完善课程体系中强化了开设与特色专业建设相关的课程，如专业外语、管理研究方法等，使得教学内容既能随时反映人力资源管理理论与方法的最新动态和前沿成果，又凸显科学性、系统性、新颖性、实用性。为使学生及时了解中国人民大学在职课程培训班人力资源管理专业前沿和热点问题，本系每学期举办各种专题讲座，努力拓宽学生的国际化视野。本系强调理论联系实际，以培养学生融会贯通的能力。

　　此外，中国人民大学在职课程培训班人力资源管理专业还在社会力量的支持下，建立了多个校外实践训练基地，为学生实习和实践训练创造了良好的条件。如深圳人才市场、北京汇源果汁集团，同时采取校内实习和校外实习相结合，最大限度地提高了实习效果。

　　通过这些课程，造就出在管理、经济、法律等方面具有较宽知识面，了解国际、国内现代人力资源管理领域的最新成果，掌握现代人力资源管理基本理论与方法，具有较强的实践能力，能够在企事业单位及政府部门从事人力资源管理的应用型、复合型的专门人才。