中国人民大学在职课程培训班人力资源管理专业是国内最早培养人力资源管理人才的教学基地和重要的科研基地，在我国人力资源管理教学、研究和实践领域具有重要影响。中国人民大学在职课程培训班人力资源管理专业已被正式列入大学本科专业目录，实现了从劳动人事管理向人力资源管理的转变，人力资源管理的重要性和复杂性正被越来越多的企业管理者所认识，人力资源管理的观念正被越来越多的企业管理者所接受。其下设立了四个研究方向，分别为人力资源管理和开发、人才学、国际人力资源管理、组织行为学等。

　　中国人民大学在职课程培训班人力资源管理专业研究方向一：人力资源管理和开发。

　　人力资源管理和开发着眼于微观人力资源管理，从工作分析和评价、招聘和甄选、绩效管理、薪酬管理、员工培训和技能开发等方面展开研究，旨在提高组织人力资源管理效率，提升组织绩效。

　　中国人民大学在职课程培训班人力资源管理专业研究方向二：人才学。

　　人才学着眼于个人，通过研究人成长、发展的规律，探讨成才的规律性和生产力发展的源动力，在我国，这一学科正处于方兴未艾的趋势。

　　中国人民大学在职课程培训班人力资源管理专业研究方向三：国际人力资源管理。

　　国际人力资源管理是在全球化背景下的人力资源活动、员工类型和国家类型三个维度之中的互动组合。

　　中国人民大学在职课程培训班人力资源管理专业研究方向四：组织行为学。

　　组织行为学区别于以上三个研究方向，它更多地建立在心理学的基础上，探讨个体、群体以及结构对组织内部行为的影响，目的是应用这些知识改善组织绩效。